+Nodos "Always On" conecta a tus colaboradores, cuando tu organización decide. Por intereses compartidos, entre áreas, equipos y niveles.
En la mayoría de las organizaciones, cada equipo conoce a los suyos. El conocimiento, las decisiones y las oportunidades se quedan dentro de cada silo. No es falta de gente: es falta de conexiones.
Lo que dicen los datos
Es el dato de Chile en el informe global de Gallup sobre el lugar de trabajo: dos de cada tres trabajadores no se sienten comprometidos con su empleo. Gallup, State of the Global Workplace (vía Emol, 2026)
Equipos que mejoran su colaboración pueden elevar su productividad en ese rango. i4cp, The Team Network Effect (2024)
se deben a los silos entre áreas, según un análisis de HBR. HBR, 3 Types of Silos (2025)
Conexiones entre colaboradores, dentro de tu empresa y de forma recurrente: por WhatsApp, sin apps.
Un formulario breve: intereses, objetivos y con quién les gustaría conectar.
Cruzamos perfiles y detectamos afinidades reales entre áreas, equipos y niveles.
Cada persona se conecta con quien comparte intereses. Tu organización decide cuándo lanzar la siguiente ronda.
No es una obligación diaria: es una opción que está presente. Tu organización decide cuándo lanzar cada ronda —cada dos semanas, una vez al mes, o cuando lo necesite. Lo importante es la recurrencia: conocerse es un hábito, no un evento.
Si quieres evidencia, el ICO —Índice de Conexión Organizacional de Ampliando Círculos— mide cómo se conecta tu organización antes y después. Es opcional: no es requisito para conectar a tu equipo. Conoce el ICO (Índice de Conexión Organizacional) →
La red informal y la percepción de quienes la viven, antes y después.
Rondas recurrentes entre áreas, equipos y niveles.
Qué áreas se abrieron y quiénes pasaron a ser puentes.
Dinos el tamaño de tu equipo y qué problema quieres resolver. Te respondemos en 24 horas. Sin compromiso.
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